Tuyển dụng Tập đoàn ECOGREEN và Dự án ECOLAW.AI đầu năm 2026

Để lại một bình luận / Tuyển dụng / Bởi

I. Tổng quan về Dự án và Hiện trạng Tuyển dụng

Tập đoàn ECOGREEN GROUP VIỆT NAM đang thực hiện chiến lược chuyển đổi số mạnh mẽ với trọng tâm là dự án ECOLAW.AI – hệ sinh thái AI Agent LegalTech ứng dụng công nghệ VERA (Truy xuất bằng chứng) và SIFAI (Bộ lọc liêm chính).1 Dự án đặt mục tiêu vận hành thực tế cho 1.000 người dùng sử dụng đồng thời (1000 concurrent users), yêu cầu một đội ngũ nhân sự không chỉ giỏi chuyên môn truyền thống mà còn phải am hiểu sâu sắc về Trí tuệ nhân tạo (AI).

Kế hoạch này bao gồm việc kiện toàn bộ máy vận hành tại trụ sở 61 Lưu Quang Vũ, Hà Nội và xây dựng đội ngũ kỹ thuật/pháp lý nòng cốt cho giai đoạn khởi động dự án ECOLAW.AI.2

II. Kế hoạch Tuyển dụng Khối Vận hành (Ecogreen Group)

Dưới đây là các vị trí phục vụ hoạt động quản trị tập đoàn và hỗ trợ nền tảng cho dự án công nghệ, yêu cầu tính chuyên nghiệp và khả năng ứng dụng AI vào nghiệp vụ.

1. Kế toán Tổng hợp (Phụ trách Tài chính – Thuế):   Số lượng 02 người

  • Mô tả nhiệm vụ: Chịu trách nhiệm toàn diện về công tác hạch toán, quyết toán thuế và lập báo cáo tài chính. Phân tích lãi – lỗ theo từng dự án (đặc biệt là dự án ECOLAW.AI), kiểm soát dòng tiền và tham mưu cho Ban Giám đốc về tối ưu hóa chi phí.3
  • Yêu cầu chuyên môn: Tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán/Tài chính; 3-5 năm kinh nghiệm; sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán tích hợp AI để tự động hóa đối soát.3
  • Thu nhập & Đãi ngộ:
    • Lương cơ bản: Từ 12.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực).
    • Thưởng HQCV: Theo hiệu quả quyết toán thuế và độ chính xác của báo cáo quản trị hàng quý.3

2. Kế toán nội bộ kiêm Hành chính tổng hợp:   Số lượng 01 người

Báo cáo cho: Trưởng phòng Tài chính hoặc Giám đốc vận hành (COO)

1. Nhiệm vụ Kế toán nội bộ (60%)

  • Quản lý thu chi: Theo dõi và thực hiện các nghiệp vụ thu – chi tiền mặt, tiền gửi ngân hàng hàng ngày.
  • Kiểm soát chứng từ: Tiếp nhận, kiểm tra tính hợp lệ của hóa đơn, chứng từ nội bộ trước khi thực hiện thanh toán.
  • Theo dõi công nợ: Quản lý chi tiết công nợ khách hàng và nhà cung cấp (đặc biệt là các đối tác cung cấp hạ tầng server, API cho ECOLAW.AI).
  • Lương & Phúc lợi: Phối hợp tính lương, hoa hồng cho đội ngũ kinh doanh và thực hiện các thủ tục BHXH, thuế TNCN (nếu có).
  • Báo cáo: Lập báo cáo dòng tiền (Cashflow) hàng tuần/tháng và các báo cáo quản trị khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

2. Nhiệm vụ Hành chính tổng hợp (40%)

  • Quản lý văn phòng: Mua sắm nhu yếu phẩm, văn phòng phẩm, quản lý trang thiết bị tài sản của tập đoàn.
  • Lưu trữ hồ sơ: Quản lý hệ thống công văn đi/đến, lưu trữ hợp đồng kinh tế và hồ sơ pháp lý của ECOGREEN VN và ECOLAW.AI.
  • Hỗ trợ sự kiện: Phối hợp tổ chức các buổi hội thảo, sự kiện ra mắt sản phẩm AI hoặc các chương trình teambuilding.
  • Tiếp tân: Đón tiếp khách hàng, đối tác đến làm việc tại văn phòng.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính hoặc Quản trị văn phòng.
  • Kinh nghiệm: Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
  • Kỹ năng: Sử dụng thành thạo Excel và các phần mềm kế toán (MISA, FAST…).
    • Cẩn thận, trung thực và có tư duy logic tốt.
    • Khả năng sắp xếp công việc đa nhiệm (multitasking).
  • Ưu tiên: Ứng viên am hiểu về lĩnh vực Tech/SaaS hoặc có kinh nghiệm làm việc trong các startup công nghệ.

KHUNG LƯƠNG ĐỀ XUẤT (Hệ thống ECOGREEN – ECOLAW.AI 2026)

Dựa trên cấu trúc lương mới xây dựng cho hệ sinh thái của bạn, vị trí này thường nằm ở nhóm P2 (Professional – Junior/Staff).

Mức lương từ 10 triệu đồng.

3. Nhân viên Hồ sơ Dự án – Đấu thầu (QS/Kỹ thuật): Số lượng – 01 người

  • Mô tả nhiệm vụ: Lập và thẩm tra dự toán, quản lý chi phí theo Luật Xây dựng và Luật Đấu thầu. Rà soát hồ sơ pháp lý đất đai và cập nhật văn bản pháp luật mới. Ứng dụng AI trong việc phân tích biến động giá và dự báo chi phí dự án.3
  • Yêu cầu chuyên môn: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Kinh tế xây dựng/Xây dựng; am hiểu hợp đồng FIDIC; thành thạo phần mềm G8, Delta và các công cụ AI hỗ trợ phân tích dữ liệu.3
  • Thu nhập & Đãi ngộ:
    • Lương cơ bản: Trên 12.000.000 VNĐ.
    • Thưởng HQCV: Thưởng theo tiến độ hồ sơ thầu và tỷ lệ tối ưu hóa tài chính dự án.3

4. Nhân viên Marketing – Thiết kế:  Số lượng 01 người

  • Mô tả nhiệm vụ: Xây dựng bộ nhận diện thương hiệu cho Tập đoàn và ECOLAW.AI. Thiết kế hồ sơ năng lực, brochure dự án và quản lý hệ thống Fanpage/Website. Sử dụng AI tạo hình và nội dung để tối ưu hóa chiến dịch quảng bá.3
  • Yêu cầu chuyên môn: Thành thạo công cụ thiết kế (Adobe, Canva) và các nền tảng Generative AI. Có tư duy thẩm mỹ và kỹ năng Marketing số.3
  • Thu nhập & Đãi ngộ:
    • Lương cơ bản: Từ 10.000.000 VNĐ.
    • Thưởng HQCV: Dựa trên chỉ số tương tác (engagement) và hiệu quả chuyển đổi khách hàng từ các chiến dịch.3

5. Phó Giám đốc/Chuyên viên Pháp chế (Tư vấn Luật):  Số lượng – 01 người

  • Mô tả nhiệm vụ: Quản trị rủi ro pháp lý toàn diện; xây dựng quy chế nội bộ; rà soát và đàm phán hợp đồng thương mại. Phối hợp với đội ngũ công nghệ để chuẩn hóa dữ liệu pháp lý cho AI Agent.
  • Yêu cầu chuyên môn: Tốt nghiệp Cử nhân Luật trở lên; trên 3 năm kinh nghiệm pháp chế doanh nghiệp; phong thái tự tin và tư duy luật học sắc bén.3
  • Thu nhập & Đãi ngộ:
    • Lương cơ bản: Từ 12.000.000 VNĐ (Mức Senior/Phó Giám đốc thỏa thuận riêng).
    • Thưởng HQCV: Thưởng theo tỷ lệ giải quyết vụ việc thành công và tính an toàn của hệ thống quy chế nội bộ.3

III. Chính sách Nhân sự Đặc thù Dự án ECOLAW.AI (Giai đoạn I): 05 người

Đối với dự án ECOLAW.AI, Tập đoàn áp dụng chính sách nhân sự dựa trên mô hình Legal Engineering – kết hợp giữa ngôn ngữ Luật và mã nguồn Công nghệ để phục vụ hệ thống 1.000 user.

1. Phân loại vị trí nòng cốt và Mức lương Khởi động (Bước 1)

Trong 6 tháng đầu tiên phát triển và huấn luyện mô hình, mức lương được thiết lập phù hợp với tính chất khởi động dự án, tập trung vào xây dựng nền tảng.

Vị tríMô tả chuyên mônMức lương GĐ Khởi động
Kỹ sư Pháp lý (Legal Engineer)Thiết kế luồng tư vấn pháp lý cho AI Agent; kiểm soát tính tuân thủ của thuật toán.15.000.000 – 25.000.000 VNĐ
Kỹ sư AI/LLMOpsVận hành hạ tầng xử lý 1.000 concurrent users; tối ưu hóa RAG và độ trễ hệ thống.25.000.000 – 45.000.000 VNĐ
Legal Prompt EngineerChuyên gia huấn luyện AI qua câu lệnh chuyên sâu; tinh chỉnh ngôn ngữ luật Việt Nam.12.000.000 – 18.000.000 VNĐ
Luật sư AI (AI-Fluent Lawyer)Luật sư chuyên môn thực hiện thẩm định và kiểm tra chéo đầu ra của AI Agent.10.000.000 – 16.000.000 VNĐ

2. Chính sách Lương Chính thức và Thưởng HQCV Dự án

Sau khi hoàn thành giai đoạn khởi động (MVP) và chuyển sang vận hành chính thức (Production), mức lương sẽ được điều chỉnh tăng thêm dựa trên năng lực thực tế.

  • Lương Giai đoạn Vận hành: Dự kiến tăng khoảng 50% – 100% so với giai đoạn khởi động để tiệm cận khung lương cao cấp của thị trường AI 2026.
  • Cơ chế Thưởng HQCV (KPIs):
    • Khối Công nghệ: Thưởng dựa trên chỉ số ổn định hệ thống (Uptime), tốc độ phản hồi và khả năng chịu tải 1.000 users.
    • Khối Pháp lý: Thưởng dựa trên tỷ lệ trích dẫn bằng chứng chính xác (VERA) và mức độ hài lòng của người dùng cuối.1
    • Thưởng Cột mốc (Milestones): Thưởng đặc biệt khi dự án đạt các mốc 100 – 500 – 1000 người dùng đồng thời đầu tiên.

3. Ưu đãi Tài chính từ Chính sách Quốc gia (Luật DTI 2025)

Ecogreen Group tận dụng các ưu đãi từ Luật Công nghiệp Công nghệ số để gia tăng quyền lợi cho nhân sự dự án:

  • Miễn thuế Thu nhập cá nhân (PIT): Nhân sự chất lượng cao tham gia dự án ECOLAW.AI được miễn thuế PIT trong vòng 05 năm.
  • Chi phí R&D: Tập đoàn được hỗ trợ khấu trừ thuế TNDN lên tới 200% chi phí nghiên cứu nhân sự AI, tạo nguồn lực tái đầu tư vào tiền thưởng cho nhân viên.

IV. Kết luận và Lộ trình Thực hiện

Chính sách nhân sự của Ecogreen cho dự án ECOLAW.AI được xây dựng nhằm tìm kiếm những “Key Person” – những người có khả năng thích ứng nhanh với kỷ nguyên AI.

  1. Bước 1 (Tháng 1-6): Tuyển dụng và đào tạo nhân sự nòng cốt với mức lương khởi động ổn định, tập trung vào thiết lập hệ sinh thái AI Agent.
  2. Bước 2 (Tháng 7 trở đi): Đánh giá hiệu quả, chuyển sang mức lương vận hành và áp dụng hệ thống thưởng HQCV đột phá khi hệ thống chịu tải 1.000 người dùng.

Với trụ sở hiện đại tại Cầu Giấy và định hướng công nghệ xanh, bền vững, Ecogreen Group cam kết tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi các luật sư và kỹ sư công nghệ cùng nhau định hình lại tương lai ngành luật Việt Nam.

Nguồn trích dẫn

  1. The Role Of Prompt Engineering In Legal Tech: Advantages And Implementation Method, truy cập vào tháng 3 3, 2026, https://www.digitaldividedata.com/blog/prompt-engineering-in-legal-tech
  2. 0108648170 – CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ECOGREEN VIỆT NAM – MaSoThue, truy cập vào tháng 3 3, 2026, https://masothue.com/0108648170-cong-ty-co-phan-tap-doan-ecogreen-viet-nam
  3. Tuyển Nhân sự1.docx

Ghi chú: Ứng viên có thể nộp HS một trong hai hình thức sau:

  • Nộp qua Email : info.ecogreen@gmail.com
  • Nộp trực tiếp tại VP Công ty: Số 61, Phố Lưu Quang Vũ, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội – ( Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy cũ).

Điện thoại liên hệ : 035.641.841 – Chị Lan

Các dự án khác

Lên đầu trang